百度“裁员门” 搜狐下黑手？

yikuocaijing

百度“裁员门” 搜狐下黑手？
注意：本文源自易阔每日财经（www.yikuo.com）独家，转载请注明出处！
2006年7月10日下午，百度以闪电般的速度在几分钟之内解散了整整一个部门的员工。然而，百度怎么也没有想到，却陷入了“裁员门”风波。2006年7月16日，百度副总裁梁冬公开对媒体表示，风波有“幕后黑手”，矛头直指对“裁员门”跟踪报道的搜狐网站。于是，从初始的裁员风波，终于又演化成为一场典型的互联网口水大战。
每一回 百度几分钟内完成闪电栽员
2006年7月10日，百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务，突然接到邮件，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。
朱洪波对在场的员工介绍说，一直以来，大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好，公司已经决定撤消ES部门。
之后，鲁灵敏宣布:需要离职的同事，公司为大家提供了一站式离职平台服务，请大家会后分别办理离职手续。给各位4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统。
在此之前，ES部门的员工还在讨论之后的工作，短短在十几分钟后，自己就被公司裁掉，多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言，此时已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限仅有不足三个小时。百度没有给即将离职的员工思考的空间。
整整一个部门的员工，在几分钟之内全部被“解散”，以此来成全公司的业务转型。以冷静、低调闻名的李彦宏，用如此剧烈的方式宣告企业战略方向的调整。
虽然百度方面有关负责人的解释，这次并不算是公司有计划的正式裁员，而是正常的战略收缩，但对其员工不知道带来多大的心理伤害。这或许成为“裁员门”事件的导火索吧。
第二回 被栽员工解密栽员原因 可能将诉诸法律
公司裁员是一件很正常的事情，但百度闪电裁员未免不符合人性化管理的理念，甚至有可能惹上官司。据一位百度被裁员工表示，有两种原因导致了百度裁员。对于公司的不合理的行为，他们可能将联合起来用法律手段维护权益。
百度此次裁员过程这样快原因可能有两个，降低成本和在百度世界大会抹去ES部门的痕迹。
第一、降低成本。百度此次裁员最主要的目的是降低成本，因为ES部门大都是比较老的员工，因此成本比较高，70名员工的成本甚至可能相当于五六百名新员工。据悉，百度上市以来，员工数量不断增多，目前已经超过2000人，但是后来的员工中销售人员占很大的比例，这些员工的工资并不高，也没有期权，主要靠销售提成。目前百度正遭受着股市对收益增长要求的巨大压力，虽然竞价排名广告一直在增长，但是这一市场毕竟不是无限的，百度还需要削减成本，使财报更好看以满足资本市场的要求。此外，7月15日，美国《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley，简称萨班斯法案)对海外公司和中小型美国公司的最后期限已经临近，该法案对上市公司的内部控制、财务管理等要求苛刻，百度等上市公司遭受着巨大的压力。被认定未达到该法案要求的企业，可能会受到严重处罚。
第二、在百度世界大会前抹去ES痕迹。百度7月10日解散ES部门，而7月13日百度就会召开“百度世界”大会，之所以在这样一个大会前突然撤销该部门，就是希望抹去该部门的一切痕迹。因为如果不取消ES部门，那么在“百度世界”大会上看不到ES部门的产品将是“很奇怪的”。
此外，被裁员工可能诉诸法律。被裁员工认为，即使要撤销ES部门，百度也不应该将这些员工全部裁掉，而是应根据《劳动法》安排员工转岗。他认为百度虽然对员工实施N+1的赔偿方案，但实际上是一个擦边球。因为不少员工工资其实不算高，而是等待手中的期权到期后套现，据该员工估计，只是他知道的十多个人手中就有2万多股百度期权，应该在2008～2009年就可到期交易，以百度目前的股价84美元和发行价27美元之间的差价计算，金额接近120万美元，约合人民币近1000万元，失去期权收入是这些员工难以接受的。据透露，目前这些被裁的员工已经严重侵害了他们的权益，他们正在筹备通过法律手段与百度解决此事。不过律师认为，百度此次裁员虽然在程序上可能违反了《劳动法》，但是由于《劳动法》并没有期权的概念，很可能无法得到法律保障。
第三回：百度栽员六：栽员过程录音曝光
裁员过程录音的曝光无疑于给“裁员门”事件火上加油。 下面是录音的文字材料。
亲爱的老板，您太费心了：
昨天外面下了一场雨嗳，诗情画意中，这让我想起我国著名诗人张一波的未发表的腹中诗句：“要有理念，要爱公司，正是为了爱，我们才在一起，奋斗，奋斗，再奋斗…然后再分钱啊…好喂(维)~~”
领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了。
遥想当初进公司的时候，H领导、张领导、褚领导、江领导满怀激情地告诉我们，公司会给每个人宇宙那么大无限的发展的空间，大家都是公司的主人，一起奋斗，一起分享，要同心协力共创美好的未来。啊，要真的那样，该多好啊…
可是天有不测风云呀，听了昨天何雪同学死皮赖脸非要找我谈的一席的话，真是让我大开眼界啦…
“你对工作有意见吗”
“没有”
“那现在是公司领导对你有意见，…要调你做技术支持，月薪从7000降到600…你签字吗…如果不签字按照员工手册公司要辞退你…理由公司以后会给你，先通知你结果”
调我去做技术支持，我当然服从公司安排，但是降薪我是决对不接受的，更何况是污辱性的降薪。
但是领导你们看看，这段白话仿佛也很有诗意呢，很值得回味，令人不禁浮想联翩…
回想当初，当我第一眼看到你时，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。
你们报了个天杀的低价，你们见我不乐意，就说爱字当头，工资无价，而且以后证明有能力还会涨啊。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，总比没有强。
我们都要在领导伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工做饭，标准是一份4元。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的饭，所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是大家的福气啊。
后来你们先是逼迫签字说看过员工手册，字照签，鬼才看！
你以为你在强奸前逼人签字说同意被强奸，你就可以强奸了吗？你们是不是还要问问被强奸的人有没有快感！强奸民意啊！
再然后你们以员工手册为幌子，以种种见不得人的方法开除了一些员工，搞得群情激愤…
4月份有家公司给我税后8000的待遇，四险全上，公积金工资全额的10%，于是你们说，人才啊，我们爱才啊，这样吧，税前月薪10000，但只先发70%，就是7000了，绩效考核合格再发剩下的30%，江领导还是部门经理，你做经理助理，或是助理经理，反正都一样，你选吧…
我好感动啊，再一次被你们忽悠了…于是我告诉大家，公司还是有人性的，再给公司一次机会吧，大家好好干，公司一定会大家一个说法的…于是大家好好干…
天啊，你们看看，我被忽悠了，都相信了些什么啊…你们的承诺一条也没有做到！
我自食其果啊，明知你们的档次也就是管管手纸使用量，管管员工中毒拉肚子的水平，花言巧语让员工拼命加班不给加班费，想尽各种办法让开除员工还不给补偿金，还那么坚定不疑的相信你们…
不对吧，我还是不相信你们会做出如此没有人格的事情，想当初你们对我说过什么话啊，是多么极力挽留我啊…
我再听听，大家也帮我听听，也许是我没清楚，也许是有误会…太多也许了，也许再被忽悠一次…
你们看，我是多么为你们着想啊啊啊啊啊啊…所以我还是爱你们的…
其实我还有很多话，很多很多话，这里先不讲了，以后慢慢讲…
对了，出于责任心，我必须提醒你们：
解雇需要技巧
解雇也是需要沟通的，实际上态度有问题的人在大多数情况之下也并非真的会十分的留恋现在的公司。良好的解雇技巧，只是促使他更快的主动写辞职报告，去寻找新的职业道路。只要老板做事情是公平，被解雇者并不会对失去这个工作而感到不公，产生争吵的往往是一些善后问题——如何赔偿，如何对被解雇者的已往工作进行评估，因为，被解雇者也是希望得到尊严和尊重的。老板在职权能及的范围内，应该最体面的给被解雇者一个主动辞职的机会，并且，也就应该为被解雇者公正的补偿。对于被解雇者的工作评价，也应该是以感谢为主，因为，做这些其实不是为被解雇者看的，而是为还在继续工作的人看的。
然后，工资你们必须给我结算清楚，我保留维护自己权益的权力。
人必自欺而欺人,自辱而辱于人!
爱死你们的员工
第四回 百度正式回应“栽员门”事件
面对被炒得沸沸扬扬的“裁员门”事件，百度公司终于不再沉默，对此做出正面回应：撤销企业软件事业部是为了专注搜索核心业务。百度也对有关员工给出了相应赔偿，没有损害员工利益。同时，百度公司向各大媒体发表声明称这一录音与百度无关。
百度首席财务官王湛生表示，企业软件事业部偏重的是软件，因此与百度搜索业务关联度不高，且长期处于亏损状态。公司从加强长期竞争力角度考虑，最终做出了撤销的艰难决定。
对于百度在赔偿员工利益方面有失“仁义”的焦点问题，王湛生给予了严厉回击。他表示，此事件并非像网上传言的“闪电裁员”，该部门的大多数员工对于部门调整已有准备。公司也曾多次组织该部门员工安置会议。经过调整，该部门分布于各地的57名员工中，有30人离开了百度公司，另有27人选择转入公司其他相关部门。
由于企业软件事业部成立较早，因此被裁员工中不少人持有百度较高股票期权。对此，王湛生表示：“百度该部门所有员工，包括涉及到的离职员工，按期权授予协议应得的期权全部获得了保留。因此，网上传言百度裁掉的都是有期权员工的说法，是没有根据和不负责任的。”
王湛生表示，在撤销企业软件部门后，目前，没有合适岗位的员工已不需来百度上班，但给予了一个月的工资补偿，这符合《劳动法》的相关规定。同时，公司为大部分离职人员多保留了一个月的期权行权的权利。
第五回 百度称搜狐为“幕后黑手”
百度裁员门事件真是一波三折。还没有从风波里摆脱出来，却又陷入了另一场与搜狐的口水大战。
7月16日百度副总裁梁冬公开对媒体表示，百度已掌握的证据表明，有人在对百度进行蓄意中伤，搜狐难逃干系。百度称搜狐滥用媒体公器。
与此同时，百度方面的律师也对搜狐进行了指责:百度公开回应已经表明被裁人数只有30人(约占总员工数1.3%)后，搜狐依然在利用其网络媒体的传播对此人数进行极不负责的捏造，多篇文章在捏造被裁员54人，甚至100人的谎言。包括搜狐在内的门户网站在百度屡次发律师函要求撤除伪造的“百度裁员电话录音”后依然将伪造录音放置网上进行传播，并在报道的专题上充斥诸多虚假报道，煽动一些不明真相的员工发表偏激看法。
百度律师称，百度撤企业软件事业部后，搜狐利用其影响力大肆征集被裁员工博客文章，至今却没有一位百度离职员工就此发表任何博客，但依然在利用匿名博客文章，自称百度被裁员工，手法相当恶劣。
随后在百度向媒体提供的一份资料中写道:“搜狐在2001年并购ChinaRen后曾经有过高达总员工人数10%的大裁员，但此次百度仅仅1.3%裁员搜狐却如此对百度‘施暴’，其居心路人皆知。搜狐高达10%的大裁员上没有一个员工从搜狐期权中获利，而百度在此次裁员员工不仅仅已经从百度股票期权获利上千万元，这次裁撤百度还又一次性补偿员工近百万元给予这些离职的员工。百度方面表示，从这个意义上讲，搜狐没有资格评论百度”。
百度代理律师华先生则表示，已经发函致该门户。并不排除对其他恶意中伤的网站保留对其进行诉讼的可能。
第六回 搜狐反击 称百度是转移公众视线
百度公司针对搜狐的言论发出不久，搜狐方面随即予以回应。搜狐要求百度公司即停止对搜狐的诽谤，并公开道歉，澄清真相。
搜狐在声明中称百度公司未加调查证实便指责搜狐是百度裁员风波的恶意黑手，是转移公众视线，降低大众对“百度裁员危机”关注，这给搜狐公司的品牌和声誉造成不良影响，搜狐要求百度公司即停止对搜狐的诽谤，并公开道歉，澄清真相。
对于网上广为流传的“百度侮辱性裁员过程录音”，搜狐表示该文件首发于新浪网，搜狐IT随后予以发布，搜狐公司在转载过程中并未修改或者剪辑。
第七回 口水战背后是利益之争
去年因在纳斯达克上市而催生数百位百万富翁、荣获“2005CCTV中国年度最佳雇主”、“2006最佳雇主新上榜企业奖”称号的百度，承载了国人太多的期望。然而，这一最佳雇主近日却因闪电裁员而光环不再。一时间，各媒体闻风而动，报纸和网络上充满了对百度不满的消息。门户网站特别是搜狐的专题更是引来了一场扯不清的“口水大战”。然而,口水大战的背后是巨大的利益之争。没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
去年，Google和百度都在纳斯达克成功上市，Google一举成为市值超过1000亿美元的媒体巨头，而百度则在上市当天就打破了5年来纳斯达克纪录。正是由于两家公司的出色表现，使很多公司看准了搜狐引擎的无限商机。
2004年8月，搜狐推出自主研发的搜索引擎搜狗网，并将竞争矛头直指百度。搜狐公司CEO张朝阳曾在不同场合多次表示“搜狗”在一年内赶超百度。
目前，“搜狗”已经对百度发起了强劲的挑战。搜狐公司相关人士称，自搜狐公司推出“搜狗”搜索以来，无论是“搜狗”40亿网页数量，还是在查询效果以及人才储备和技术实力上，搜狐都已经令竞争对手刮目相看。业界普遍认为，互联网仅仅搜索到1%—2%的资料和数据，98%的数据都留在企业的内部。现在，百度不惜代价，通过一次仓促裁员放弃这一蕴含巨大价值的企业竞争情报系统业务金矿，CFO王湛生甚至宣称是为“更好地专注于搜索业务”，百度在核心业务方面遭受的竞争压力可想而知。
其实搜狐的裁员的消息是从新浪转登过来的，那为什么百度仅仅将矛头指向搜狐？而非将新浪也给挑了？
因为百度知道互联网的精神就在自由与共享的前提下最大程度满足网民的知情权，而新浪之道的八字真言“快速、全面、准确、客观”还是很受用，虽然也出了几回“差错”，闹过几次笑话，但总的报道还是一种近似客观、准确的报道，还不至于伤害自身，因此也就没必要撕破脸皮，招惹这个中文互联网的门户老大，而搜狐报道则完全不同，数字夸张、大肆负面宣传，“士可杀，不可辱”，不给点颜色，还真把百度当病猫呢。
然而，在这场口水大战中，作为互联网络中的佼佼者张朝阳怎么会放过打击竞争对手，宣传自己的绝好机会？
第八回 搜狐百度口水战再升级 百度陷入员工博客门

就在人们认为由百度“裁员门”升级的搜狗百度“口水战”将形成最终的对峙时，7月18日，网上突然爆出两个自称是百度被裁员工的博客，将双方的口水战意外升级。
笔在搜狐IT频道制作的专题《百度裁员追踪，博客也倾诉》中找到了自称是百度被裁员工的博客。

7月17日晚间，百度以“搜狐已修改部分内容”发出“休战书”，在该专题中却发现和几日前的专题有很大的不同。最显著的是增加了这两名博客的文章和一份百度内部的告全体员工书。
点开一个叫做“公司凶猛”的博客，发现百度内部的告全体员工书由该博客于7月17日晚上上传的，从文章中，这名博客自称是百度ES部门被裁撤的员工，不光泄露了百度的告全体员工书，还对一些裁员内幕进行了揭露和评价。
同时，在博客中看到这样的文字，“百度就要再次发财报了，相信砍掉成本的百度一定可以表现良好。但是真不知道这些员工的呼声，公司的负面消息会不会传到美国。”
另一名叫做“给最佳雇主上上课”的博客，则已上传三篇文章，从文章中可以看出，此人称自己是百度PMD部门唯一被裁撤的有期权的员工，并详细记录了5月12日百度裁撤PMD部门员工的情形，在其中一篇博文中甚至提到了百度HR总监，称其是“HR老手，避重就轻”，“怪不得当年血洗联想做得那么驾轻就熟”。
该博客的文章点击已超过1万，跟贴也上百条。辗转联系上叫做“给最佳雇主上上课”的博客，该博客承认了自己就是百度PMD被裁员工，但拒绝接受采访。
搜狗百度口水战硝烟未散，被裁员工博客又加入战团，对此情形，一名资深博客表示，“百度极有可能再度陷入博客门”，“从博客透露的一些内幕，都是之前报道未曾涉及的，因此，他们还会有什么样的内幕抖露，目前很难猜测，但可以肯定的是，对百度是非常不利的。”
“很简单，这场战斗远未结束，”一名从业近7年的IT人士说道，“由于博客的主动和互动性，这两名博客极有可能说出更多的内幕。”