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血汗铸造的IT制造工厂
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2006年6月13日,英国媒体报道,目前苹果公司主打产品iPod主要是由深圳富士康女工生产出来的,而且,每个女工每天工作15个小时,每个月的工资收入只有386元。立刻引起了媒体对IT中国制造工厂的关注。经过一系列的调查和揭秘,IT制造工厂的工人的生活工作环境真实令人担忧。其实,“虐工”的事情又何止仅仅在富士康公司发生呢,它只不过是这一事件的一个小小的缩影。中国一方面被寓为世界的制造工厂,另一方面工人的如此的状况实在令人惨不忍睹。此事件发人深省:是制度的原因还是资本家的贪婪呢?
第一回 苹果中国工厂:女工每天15个小时的血汗
富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
富士康是苹果公司主打产品Ipod在中国的代工厂。2006年6月13日,根据英国的一家媒体报道,目前苹果公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的,而且,每个女工每个月的工资收入只有27英镑。
记者参观了一些工厂,并与一些工厂员工进行了交流,报道特意指出,富士康龙华工厂拥有20万员工,这个工业区比英国纽卡斯尔城的人口还要多。
龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头,而且外来访客未经许可不得进入,工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器,但是她们每个月只能挣27英镑左右。苹果IPod nano在一座五层的工业大楼中生产,大楼由一些保安日夜守侯。
其他一些在苏州、上海的富士康工厂主要生产iPod shuffle。工人在工厂之外居住,每个月的工资收入大约为54英镑,但是她们必须自己支付食宿,这将花掉她们收入的一半左右。一位保安在iPod shuffle生产线旁边告诉记者,为什么招纳的都是女工,因为女工比男工更老实。
IPod nano由400个零部件构成,其中闪存是最昂贵的部分。记者在现场看到了一些工厂附近其他科技公司生产的IPod nano的零部件,IPod nano也许正是全球化的生产模式的缩影。
苹果公司只是众多在中国设厂,利用中国的人力、设施进行生产的企业之一。低水平工资、较长工作时间,良好的生产保密性,这都对国外企业产生了巨大吸引力,同时由于不断增长的竞争压力以及消费期待,也不得不迫使企业提供更有价格竞争力的产品。
第二回 富士康血汗工厂黑幕:被机器罚站12小时
生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率
在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。
这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。
在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。
生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。
遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。
车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。
“12个小时啊,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”
深圳基地外联部的贺小姐向否认此事,说12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。
她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”
“于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”
因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务市场招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。
她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”
她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。
相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。
但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。
新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。
实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。
富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。
在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。
每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。
公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。
一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老”。
第三回 苹果表态正式介入“虐工”事件调查
针对此前报道的富士康“虐工”事件,苹果公司终于就此事发出官方声明,表示正就代工厂工作环境一事进行调查。
苹果公司相关负责人表示,苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件,员工的人格受到尊重,同时生产工艺也要合乎环境要求。该人士透露,苹果目前正就iPod中国代工厂的工作环境一事进行调查。该人士称:“我们不能容忍任何违反供应商行为准则的做法。苹果公司为供应商制定了行为准则,并公布在了网站上:www.apple.com/envioronment。不过,苹果并未对“如果‘虐工’事实存在”会对代工厂商如何处理,以及相关调查何时才能有结果做出说明。
第四回 鸿海陆空严正驳斥剥削劳工报道 称纯属诬陷
媒体披露富士康黑幕,鸿海立即跳出来喊怨。
英国周日邮报(The Mail on Sunday)报导指出,苹果(Apple)明星产品iPod主要代工厂鸿海精密位于大陆深圳的龙华厂(富士康),被影射有剥削劳工之嫌。鸿海对此报导深表不满,并且首次紧急对外召开记者说明会,由发言人丁祁安严正澄清外电不实报导,以表达鸿海集团守法经营的立场,以期外界勿再以讹传讹,扩大渲染报导,有损鸿海正派营运的形象。
丁祁安指出,外电报导中提及的鸿海集团全球员工多达百万人,光富士康龙华厂负责iPod组装的员工就有20万人,每天平均工作时数高达15小时,月薪只有50美元,员工宿舍每间居住达100人等,明显与事实差距过大,夸大渲染的报导有恶意诬陷之嫌。
他表示,鸿海不包括富士康国际控股(Foxconn International Holdings;F.I.H.)的全球员工大约16万人,大陆厂的员工薪资也都符合当地法令规定,2006年深圳特区内最低工资标准为人民币810元,特区外为人民币700元,都超过大陆内地或西部的工资待遇;富士康各事业群虽有不同设计的工作服装,却未有任何阶级之分的不同服饰;对员工居住环境坚持不断扩充改善,符合当地相关法规要求,宿舍最多为8人1间,而且安全设备齐全,免费提供洗衣服务,专人物业管理,花圃与公园绿化环境,还设有足球场、标准田径场、灯光篮球场、游泳池、图书馆等设施,并设有商店街,供员工自行选择使用。
丁祁安强调,富士康属全球性跨国企业,并为产业领导厂商,不仅通过国际SA8000标准认证,并是电子业EICC推动委员会成员,也被深圳政府标为台资典范,富士康还是唯二名列大陆最佳雇主人气榜的台资企业之一,如果工厂管理不合理,员工随时都可以跳槽或离职,绝不可能有报导中所描述或暗示的剥削劳工情事,鸿海对此不实报导也将保留法律追诉权。
鸿海正式登上全球最大的EMS(Electronics Manufacturing Services)厂,加上国际品牌大厂的消费性电子产品多由鸿海代工,名气扶摇直上,对于公司商誉也更加重视。以往鸿海很少对外界报导多做澄清解释,如今却首次紧急通知记者,于当天下午就召开记者会提出澄清,显见其颇受盛名之累。
第五回 富士康回应称有信心接受苹果公司调查
面对“虐工”事件,开始富士康保持沉默,后来终于正式出来表态。
2006年6月17日,极少主动邀请媒体的富士康科技集团(中国总部)少有地召开了一次新闻发布会。在富士康位于龙华工业区的会议室里,资深副总、运营总监李金明,各部门人力资源负责人,集团福利、卫生有关主管共十余人,坐在了国内近十家媒体的面前。
李金明的手中,是一叠从网上打印下来的新闻资料,放在最上面的一篇名为IPodCity:Apple Criticized for Factory Conditions的新闻报道,多处被红色水彩笔圈了起来。
“日工作15小时、月薪27英镑、与世隔绝的宿舍住着100多名员工”,这篇前不久刊载于英国《星期日邮报》的文章这样描写富士康的员工处境。几天之内,这篇报道广泛传播,富士康被冠上了“血汗工厂”的“头衔”。
“污蔑程度到了难以相信的地步”,李金明说。
在李金明看来,“商场竞争无所不用其极”应该是此次“血汗工厂”报道的最根本原因,尤其是欧洲的部分竞争者。
关于苹果公司将就富士康工作条件展开调查,富士康表示有信心接受调查。
今年,富士康在集团内部开展了大规模的反招工腐败活动。作为集团主持基础人力资源工作的负责人,李金明说,从调查看,有三成员工通过其它途径缴纳至少800元以上的费用才得以进入富士康工作,“如果整体工作条件这么差,不会有人花这么多钱进来工作”。
据Macworld网站报道,苹果公司已在周三表示,将对一篇报道中所称的iPod代工工厂员工受虐待一事展开。苹果公司在一份声明中说:“我们正在对媒体披露的iPod中国工厂员工工作条件情况进行调查。我们不能容忍任何有违供应商行为守则的行为。”李金明表示,有信心接受苹果的调查,也相信调查结果会还富士康一个清白。对于相关媒体的报道,李金明表示,将会邀请采写该报道的记者来集团实地参观,并写出更正的报道。
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